Дата публикации
26.08.2019

Вопрос. Какие сроки выплаты заработной платы установлены действующим законодательством?
Ответ.
В соответствии с частью шесть статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже 2 раз в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Вопрос. Что делать, если работодатель задерживает выплату заработной платы?
Ответ.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы. На территории Московской области таким органом является Государственная инспекция труда в Московской области (адрес: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3, тел. (495) 343-99-51, http://git50.rostrud.ru).
Также по вопросу нарушения трудового законодательства можно обратиться в суд или прокуратуру для принудительного устранения нарушений. Исковые заявления, вытекающие из трудовых отношений, госпошлиной не облагаются.

Вопрос. Из чего состоит заработная плата?
Ответ.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата состоит из трех элементов:
вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы – должностного оклада (тарифной ставки);
компенсационных выплат (доплат и надбавок, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и т.д.).;
стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).


Вопрос. Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни?
Ответ.
Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:
1)    не менее чем в двойном размере:
сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
2)    по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вопрос. В чем отличие выплат стимулирующего и компенсационного характера?
Ответ:
Стимулирующие выплаты направлены на стимулирование достижения высоких результатов трудовой деятельности, повышение производительности труда и поощрение работников и устанавливаются организацией самостоятельно посредством соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы.
Работодатель вправе обоснованно не выплатить или снизить размер выплаты стимулирующего характера при наличии у работника дисциплинарного взыскания и (или) нарушения работником Правил внутреннего распорядка.
Компенсационные выплаты выплачивают за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Обязательные компенсационные выплаты прямо предусмотрены существующими нормативными правовыми актами Российской Федерации. Вместе с тем в договорном порядке могут быть установлены и дополнительные компенсационные выплаты.
К обязательным относятся (статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации): выплаты за труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в выходные и праздничные дни; за сверхурочную работу и работу в ночное время; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

Вопрос. Кто устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ)?
Ответ:
Величина МРОТ регулируется Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», а также статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации (с 1 января 2019 года составляет 11 280 рублей в месяц).

Вопрос. Какой минимальный размер заработной платы в Московской области?
Ответ:
В Московской области минимальная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) устанавливается в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области (с 01.04.2018 составляет 14200 рублей).




Вопрос. Как повысить уровень зарплаты?
Ответ.
На уровень заработной платы влияют, в том числе выплаты стимулирующего характера (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).
Необходимо внимательно изучить положение о системе оплаты труда, действующее в организации, включая регламенты назначения стимулирующих выплат (условия, порядок). При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с условиями оплаты труда по соответствующей должности.
Повышая уровень образования, получая в процессе исполнения обязанностей согласно функционалу, а также в процессе повышения квалификации необходимые компетенции, можно, при наличии вакансий, претендовать на должности, по которым установленные условия оплаты труда более соответствуют полученному образованию.
Также работники через профсоюз или другой представительный орган работников (например, Совет трудового коллектива) могут инициировать проведение переговоров с работодателем по вопросу повышения оплаты труда.
Если Вы рассматриваете вопрос о смене места работы или рода деятельности, то за содействием в поиске подходящей работы можно обратиться в ближайший к месту проживания центр занятости населения. Адреса центров занятости размещены на официальном сайте Министерства социального развития Московской области www.msr.mosreg.ru.
Также с информацией об открытых вакансиях можно ознакомиться на информационном портале Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России» www.trudvsem.ru.